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第三百六十六章 人事部的运行（第5页）

一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。

阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。

要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。

有第一次就会有第二次。

最后不再相信爱情更不再相信这个社会。

自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。

张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。

腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。

再对这份名单进行一一查验。

等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在hr面前表现得怎么样。

也会被特招进入腾影集团。

因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。

不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。

这是对人性最大的恶。

因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。

因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。

更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。

如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。

就侃侃而谈。

那这样的hr必须被开除。

因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。

大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。

用以警醒所有hr，要更多的理解贫困生帮助贫困生。

而不是去要求她们从小就没有的东西。

自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。

从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是hr的责任。

不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。

也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。

或许从一开始，错的就只是那一小拨人。

而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。

其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。

所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。

哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。

从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。

而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。

在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。

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