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246 职场逆袭记2（第1页）

会议室里，大家最后再看了一下刘莎的笔记，补充了一些内容后，各自给了交接的人，便各自满意地离开了。

孙长萍周莉跟陈绣的工位挨在一起，赵贺则是在职场的另外一头，靠近黄婷的独立办公室，刘莎则是要去找个安静点的地方整理资料，于是五人从会议室出来后，便分开成了三路。

路上，周莉忍不住感叹：“这个新来的刘莎真好啊，这些活其实明明是我们的，都帮我们做了。”

云裳听得出来，周莉是发自内心地喜欢刘莎。

孙长萍不咸不淡地说了一句“是还不错”，就没在说什么了。

三人在周莉的感叹声中回到了自己的工位。

回到自己的工位后，云裳想了想，在工作群里，叫了那位报备了离职的主管来谈话。

她决定，要将这位主管挽留下来。

张庆志很快过来了。

张庆志过来的时候，一副耀武扬威、志得意满的样子，双手抱在胸口，吊着眼睛，居高临下地望着云裳，质问一般地问道：“你找我什么事？”

这态度，不知道的，还以为是领导过来问话了。

不过，云裳却不意外。

张庆志这人，没什么能力偏偏自视甚高，从其他团队调到陈绣的团队之后，他自认为资历比陈绣深，处处不服管，上个月陈绣抓住了他的错处，扣了他的工资后，他就越发看陈绣鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的，工作上越发敷衍了事。

就在陈绣打算再给他一个警告的时候，没想到别人就提出了离职。

对于这样一颗老鼠屎，不管是在哪个团队里，都是恨不得除之而后快的，陈绣没有任何的挽留，直接就批了他的离职。

公司有规定，管理层的离职，是要提前一个月报备进行工作交接的，在原来那一世里，报备了离职后，张庆志就在公司里到处说陈绣的坏话。

这人到底是在公司呆了不短的时间，虽然待过的部门对他的风评都是极差的，但也对陈绣的名声造成了极为恶劣的影响当年陈绣参加晋升述职的时候，没有通过的其中一个原因，便是在张庆志的身上。

现在嘛，云裳打算把这颗老鼠屎给刘莎好好地留着。

原来那一世里，因为张庆志走了，陈绣的团队有空余的管理岗，最终刘莎还是定岗在了陈绣的部门里。

两人的关系本就不错，这下刘莎跟陈绣就走得更近了。

而就在刘莎一声声亲热的“绣绣姐”的叫声里，陈绣毫不藏私地教她如何做管理、如何做团队运营，甚至在很多的场合，还故意给她机会表现。

再过不久，黄婷就告诉陈绣，部门架构要调整，她打算将她调整到另外一个部门去，现在的部门则是要交给刘莎来负责，让她务必在最快的时间内完成工作交接，并保证刘莎能够顺利接手这个团队。

那个时候，陈绣也没多想，还是尽心地培养刘莎，再在跟手下的主管们开会的时候，她也尽力开始给刘莎铺垫，让手下的主管们知道刘莎以后会是他们的汇报对象，慢慢地给她梳理管理者的劝慰来。

甚至，当时还有一个主管不能接受这样的安排，私下找了陈绣，说是想跟陈绣一起走，去新的部门，考虑到其他人可能有样学样，也不想给刘莎留下麻烦，陈绣不但拒绝了那人，还劝着他好好地跟着刘莎干。

就这样，陈绣几乎是留给了刘莎一个等同于她自己搭建起来的团队。

等他们工作交接差不多了，陈绣便被黄婷调到了所谓的发展潜力更好的部门。

而这个时候，也差不多到了年底，晋升述职的时候了。

述职的时候，想着刘莎做ppt做得好，陈绣做好了自己的ppt之后，还去找了刘莎帮自己修改，而听说她竟然也在晋升述职的名单里的时候，陈绣还替刘莎担心了起来。

毕竟这个时候，刘莎才接手她的部门，业务都还没怎么熟悉，哪里能拿出业绩亮点来进行汇报？

结果，让陈绣做梦也想不到的是，就在述职的前一天，负责整体述职安排的人资专员找到了她，说是她的ppt内容跟刘莎重叠太多，要求她修改。

听到这专员的“要求”时候，陈绣都无语了，她跟刘莎的ppt内容重合，那应该修改的不是刘莎吗？怎么反而是她该修改了？

陈绣表达了自己的看法，那专员却是告诉她，现在投诉危机部就是陈绣带出来又交接给到了刘莎的那个部门的部门负责人写的是刘莎的名字，那么关于这个部门的一整年的变化以及做出来的绩效亮点等，那就该是刘莎来汇报，至于陈绣，她现在应该不是投诉危机部的人了，没有立场再汇报关于这个部门的事情。

陈绣被这专员的态度弄得冒了火，丢下一句反正她不会修改，就挂断了手机。

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