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第77章 印度军队面临严重军官荒（第2页）

一名陆军高级官员对该报记者说：“我们正在努力解决这个问题，但需要时间。”他补充说，军队已经采取了一系列措施来吸引更多的年轻人加入军队，包括提高工资和改善福利待遇等。另据报道，作为一项职业选择，当军官这份工作的特点是条件艰苦，表现形式有居无定所、子女受教育被打乱、存在风险因素以及退伍年龄早。每年约有600名中校和上校军衔的军官退伍，他们的年龄只有54岁。

一是环境艰苦。由于印度军队特殊的轮值制度，大部分印度陆军军官都会被派遣到边境地区进行值班。这些地区通常位于高海拔地区，自然条件非常恶劣，气候寒冷干燥，氧气稀薄。而印度军队的后勤保障体系并不完善，导致这些军官在生活和工作环境方面面临巨大困难。此外，与巴基斯坦等周边国家存在的潜在安全威胁也让许多军官感到不安。他们不愿意用自己的生命去换取金钱，因此优秀的年轻人们更倾向于选择前往新德里的贸易公司或者班加罗尔的软件公司工作。这样一来，他们不仅能够获得丰厚的报酬，还不必冒着生命危险去执行任务。

二是要求严格。作为全球最大的武器进口国之一，印度军队使用着来自各个国家的先进武器装备。然而，这种"万国牌"的武器装备给印度军官带来了更高的要求和挑战。无论是俄罗斯的防空导弹、坦克、舰艇，还是美国的无人机，亦或是法国的战斗机，对于印度军官们而言，掌握并熟练运用这些不同类型的武器系统无疑是一项艰巨的任务。每一种武器装备都有其独特的操作方法和技术要求，这使得印度军官必须不断学习和适应，才能有效地发挥出战斗力。初级军官面临着学习时间和机会匮乏的困境，而那些晋升无望、期待退休的中级军官则不愿投入精力去学习研究新式武器装备。这种情况给其他军官带来了巨大压力，他们不仅需要指导士兵学习如何操作新装备，还得深入研究这些武器的指挥与运用。这样一来，军官们的职业发展受到了严重限制。

三是晋升速度缓慢。印军对于中高级军官的考核极为繁琐，涵盖了军事指挥、部队管理、沟通协调以及新技术应用等各个方面。除了个人表现和考核成绩之外，晋升时间还取决于上级职务的空缺情况。少校以上军官的晋升，除了满足规定的服役年限要求外，还必须根据在编军官的缺额进行择优筛选。此外，在晋升之前，军官还需要到军事院校接受培训，并接受由高级军官组成的"选拔委员会"的意见鉴定。这些因素共同作用，使得军官的晋升等待时间较长，晋升速度缓慢。早在2017年9月，印度陆军勤务部队就有100多名中校和少校军官走上印度最高法庭，控诉晋升不公问题。

四是募兵制影响价值观。印度自独立后一直沿袭英国殖民时期的募兵制，印军的前身是英国殖民统治期间组建的雇佣军，直到今天，这种“以钱换命”为规则的雇佣传统仍有市场。在一定程度上可以说，印度的兵员都是买来的。军官虽然都是经过选拔、培训后的高素质人才，但这种风气使印度军官普遍缺少高尚的理想信念和价值追求，成为军官只是获取物质利益的途径，一旦风险过高就容易放弃。此外，募兵制也导致了印度军队中的腐败问题严重。由于招募士兵需要支付高额的报酬，一些官员会利用这个机会收取贿赂，甚至会出现假造档案等行为来骗取国家的军费开支。这不仅损害了国家的财政收入，还影响了军队的战斗力。同时，募兵制下的士兵往往缺乏对国家和民族的认同感，他们只是为了金钱而战斗，这也使得印度军队难以形成强大的凝聚力和战斗力。

五是种姓制度影响。在印度军队中，上下级之分观念淡薄，种姓之风大行其道。受种姓制度影响，印度军官的主体是“刹帝利”阶层（即武士，从事行政管理和打仗），高级种姓的军官在选拔过程中受到照顾和青睐，更容易得到晋升。此外，低种姓士兵在军中地位低下，常被歧视和虐待，这极大地打击了士兵的积极性和士气。这一现象反映出印度社会结构的深层次问题，限制了军队的发展潜力。另外，种姓制度还导致了军队内部的分裂和矛盾，不同种姓之间的士兵难以建立起真正的信任和合作关系，这对于军事行动来说是非常不利的。这一方面使得低级种姓军官看不到前景，工作没有干劲；另一方面许多高种姓传统“军事家庭”的子女在拥有更多更好出路情况下，也不愿参军入伍。

二、印度主要应对措施

为应对军官短缺问题，印军已经着手采取一系列举措。

一是增加新岗位，吸引科技人才。以陆军为例，根据“陆军骨干评估”项目，印度将在未来

5

年内裁军

15

万。一方面裁撤总部机关、后勤单位和维修基地的冗余人员，另一方面增加新型作战力量如无人机、网络战、信息战等军官岗位，以吸引一些大学毕业生。印度国防部称，当前已在多所高等院校实施计划，以激励年轻人入伍。他们认为，“年轻人当前有入伍的兴趣。但当他们与父母商讨将参军作为职业选择时，他们的兴趣程度就降低了。我们打算对父母们施加影响力。到处都存在风险。但在武装部队里，这些风险会得到很好的管控。”

二是调整军官晋升制度。印军正在论证取消准将军衔的可能性。根据初步计划，如果印度陆军能完成准将和少将的“融合”，那么陆军将会“挤”出80多个少将军衔空缺。这一举措旨在解决高级军官晋升“拥堵”的问题，为更多有潜力的军官提供晋升机会，提高军队的整体战斗力。此外，这也有助于优化军队的组织结构，提高指挥效率。然而，这一改革需要充分考虑到军队内部的平衡和稳定，确保不会对军队的士气产生负面影响。同时，还需制定合理的选拔标准和程序，以保证晋升的公正性和透明度。

三是构建军队荣誉体系。首先，印度军方出台了《荣誉福利条令》，明确规定军人可以享受政府津贴以及铁路、航空等方面的优惠政策。其次，他们非常注重授勋仪式，每年的独立日和国庆日都会举行盛大的活动。在这些日子里，各军种的参谋长会亲自为获得优秀服役勋章的军官授勋，并且整个过程会通过电视向全国直播。这样做不仅让获奖者感到无比自豪，更重要的是，它向全体国民展示了国家对军人的尊重与感激之情。最后，国防部还采取了一系列措施来加强军队的荣誉建设。例如，统一采购各类军功章约76万枚，用于奖励那些曾经获得过功勋的官兵们。同时，他们鼓励军官们将自己所获得的勋章骄傲地挂在胸前，以彰显其荣耀。值得一提的是，除了在战斗着装时需要佩戴勋章外，授衔军官们还被允许在军内的各种场合佩戴勋章，这无疑进一步强化了军人的荣誉感和归属感。

四是提升军官薪资待遇。据了解，印度军官每月的收入构成十分复杂，不仅包括基本工资、军衔工资、军队服务工资等常规项目，还有地区补贴、教育津贴、住房津贴以及交通补贴等各种福利。因此，即使是刚入伍的年轻军官，其经济状况也会得到一定程度的改善。然而，尽管印军提供的薪酬待遇相对较高，但仍面临着严重的军官短缺问题。特别是那些专门负责从各大高校招收应届毕业生，并对他们进行训练培养成初级军官的机构——印度国防学院，每年的招生名额仅为

300

人，且已经连续数年都未能完成全部招生任务。此外，按照印军现行的服役制度规定，少尉、中尉、上尉和少校等军衔的军官，可以在年满

50

周岁或者服役期满

20

年后选择退役；而中校和上校级别的军官，则需要等到

52

岁或者服役满

24

年后才能申请退休。但实际上，如今已有大约三千名中低级军官正在寻求提前退役的机会。同时，印度政府也积极推出了一系列举措来解决这个问题，例如广泛实施"同等军衔享受相同养老金"的计划，并且提高了军人家属的养老金标准。这些措施旨在吸引更多的人才加入军队，并缓解军官短缺的压力。

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