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第二百一十九章 生产线调试完成（第2页）

“预计可以提升到60%，比当前提升了2层”。

李国成已经非常保守了，他的目标是80%~90%，毕竟有国内成熟的经验。虽然不能把国内先进的光刻机照搬过来，但是可以提升控制精度。

同时因为是手工操作，晶圆的损耗较大。采用自动控制，损耗可以减小到最少，无形中也是降低了成本。

唐顾问带着好消息离开了公司，李国成回到实验室继续制作生产线改造部件。

在专业的罗宾汉工程师的调试中，时间进入了4月中。

第一次试生产非常成功，生产出符合要求的晶体管。但是成品率低的惊人，只有26%。

“董事长先生，这是没有办法的事情，如果是我们大罗宾汉工程师操作，一定可以做到40%的成品率。但是您要坚持您的工人自己操作”。

这些工程师是骄傲的，他们根本不担心李国成不付尾款，因为所有资金的使用全部由汇丰银行控制。

李国成没有抱怨，在唐顾问的陪同下，和这些罗宾汉们吃了一顿庆功宴，礼送他们离开。

李国成的办公室，陈雨荷给老板和马勇端上茶水退了出去。

“老马，最近这个阶段辛苦了，带队罗宾汉学习，现在又监督产线安装和调试”。

“应该的！虽然累点，但是确实开了眼界。感谢老板给我这次机会”。

“你由这样的认识非常好。我和陈莉经理沟通后，觉得你把物业交给其他人，伱负责半导体业务部，如何？”

“没有问题，对我既是挑战，也是磨炼，我会全力以赴”。

“那好。以后半导体将是我们的主业，陈总和我非常看好你”。

“其实现在像做梦一样，是公司给了培养，给了我机会，只要公司需要我，我将一直和公司在一起”。

“好！好！好！我没有看错你”。

送走了激动地马勇，给陈莉打了一个电话。

“阿龙，谈妥了？”

“谈妥了，你坐吧”。

李国成拿来一个新茶杯，用热水烫了一下，续上茶水递给了陈莉。

“现在龙华科技已经有了两个业务部，人员也慢慢成长起来了。以后要留下人才，激励人才方面你要想想办法”。

“阿龙，你有什么想法？”

李国成一把拍到了陈莉饱满地翘臀上，“你是总经理，你要好好想清楚，这个阶段的培训难道都长肉了？”

陈莉白了一眼，“好吧，我的董事长大人”。

“你把公司当前的经营情况和现状总结一下，虽然华哥放手不管，但是我们还是需要和华哥沟通一下，如果你的激励措施完成后，顺便一起和华哥讨论”。

“好的，全听你的”。

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（本章完）

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