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“工友们,请大家冷静,保持克制,不要激动,不要跟风,尽快回到工作岗位上班,有什么要求,可以跟工厂人事行政部门对话,协商解决,不要采取这种极端不明智的停工做法。”
一夜之间,事先没有任何先兆、既没有串联,也没有事先集会,就发生了意外的事件。
第二天早上,八点上班之后,孙超华上班后,看到的只是几个,三圈以上的管理人员,其他员工全部缺席。
他正在纳闷,今天员工怎么了?难道都睡过头了吗?
再看看程英豪一家的情况,跟自己竟然如出一辙,没有什么异同之处。
他感到不妙,急忙打电话,询问其他部门的情况。
孙超华认为自己最熟悉是陶景尧,不妨打听他那里是什么情况?
接通连线,询问二部一课的情况,只听到对方,用很低嗓音,告诉他,出事了,员工集体罢工了。
孙超华顿时感到骇然,有点慌忙手乱,正在思考因何缘故?
老潘急忙从内间出来,小声告诉他,员工集体罢工了,现在工厂让上班的管理人员,在车间留守待命,等待工厂下一步安排。
尽管工厂广播,每隔一个小时,重复着让员工,尽快复工的通知,但依然没有什么效果,没有人回应,更没有人积极的响应。
三天过去了,除了按时就餐以外,吃过饭之后,员工就马上回到宿舍去了,就好像事先商量好的,步调非常一致,配合的非常默契。
一切看似偶然,但绝非突然,员工选在这个时间点罢工,一定是看中了企业的软肋,在对企业失望之下,集体采取了沉默的抗拒,绝非心血来潮……
联想到前年升职以后,多种矛盾持续发酵,日积月累之后,得不到妥善解决,终于在忍无可忍的情形下,在沉默中爆发了出来……
回顾停工之前,发生的一系列事件,就不难看出这场集体罢工事件,反射出的种种矛盾:
年前员工升职加薪,在涉及两名以下员工,切身利益方面,日方对南部过度放纵,引发员工情感不满,事后日方未能引起足够的警惕,及时给予妥善处理解决。
年后生产恢复,订单持续增加,从香港回来的南部,工作风格非但没有改善,反而变本加厉,在车间看到不顺心的员工,随意指责,搞得车间人心惶惶,人人自危,已经犯了众怒。
其他外资企业,在市场经济复苏情况下,都不同程度,提高了员工的基本薪资、提高了加班支付标准,而本企业对员工的建议熟视无睹,没有引起足够重视,让员工感到失望。
对于美国轰炸中国南联盟大使馆事件的行为,正当大家群情激昂,谴责声讨之际,南部私下对翻译发表评论,“我欣赏美国人的做法,更喜欢中国的女人。”
员工听了,愤恨至极,向日方高层要求南部道歉,日方采取了缄默的做法。
企业订单越来越多,交期时限要求更严,工期比过去缩短,一旦失约,企业要承担巨额罚金。
日方只要求员工加班加点,完成订单,没有顾及员工需求,满足其合理的需要。
程英豪那样的人,为了迎合日方期望,提高自己的威望,增加自己的升职资本,又开始蠢蠢欲动,给员工除了提高定额之外,还少报员工的加班,员工已经无法忍受。
不在沉默中爆发,就在沉默中离开,大不了换一个厂子,重新开始心理,让基层员工孤注一掷,在日方很迫切提高产量、完成订单交期的节骨眼上,采取集体罢工,倒逼日方,解决这些日积月累的关切问题。
他们其所以能这样做,已经是做了最坏的打算,实在不行还有其他还有机会的外在因素,促成了这次罢工的筹码,给日方敲响了警钟。
一波未平另一波又起涟漪,新厂的上千名员工,也在第三天集体停工,与老厂相互呼应,让日方高层感到棘手,认识到了事态的严重性。
日方要求中方高层,以各课现有管理人员为单位,到员工宿舍,动员员工复工,并承诺,解决员工关心的所有问题。
然而,一切的努力都是徒劳的,就连中方最高层、王大勋工厂长,心里都没有谱,员工怎么可能相信呢?
他们耐心地等待日方的答复,就看哪一方的忍耐力了。
连续停工一周了,日方会长平原着急了,坐不住了,急忙向日方总部请示,得到的批复是尽快平息事件,通过劳资谈判协商,答应员工的合理要求,尽快复工,减少损失。
拿到了总部的尚方宝剑,平原会长通过王大勋工场长,向当地政府求援,希望政府出面,协调解决这场劳资纠纷,恢复工厂生产。
为了稳定一方秩序,保障企业生产持续顺利实施,当地对此很积极,及时给予了回应,并希望日方企业考虑员工的合理诉求,体现劳资最大诚意,解决这突如其来的危机。
日方也在评估,如果再这样持续下去,每天的损失不仅超过百万,加上订单的延误罚金,就远不只是这个数了。
他们迫切请求当地政府出面,委派协调小组来企业,协助企业解决这起事件。
当地政府对其的要求高度重视,立即派劳资部门一行五人组成协调小组,去动员员工从宿舍出来,到员工礼堂开会,和日方高层对话,了解日方的态度。
但员工对这个协调小组很不信任,以为是日方请来的说客,采取了不理会的态度。
协调小组感到事态严重,超乎了其事先预料,在无奈之下,只好请求当地警方出面维持秩序,把员工从宿舍一一请到员工礼堂,开始对话有了一个良好的开端。
然而,员工来到礼堂,一个个沉默不语,没有笑脸,没有喧哗,静静的等候会议的开始,关注着协调小组的协调结果、日方的最新表态。
他们对日方的诚意还是难以相信?
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