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88人员扩张（第2页）

这是一个拉进关系的好办法，一支烟就是让大家伙熟悉起来。

刘淼也抽着烟，坐在一把专门为他准备的椅子上面。

“各位兄弟伙，今天我们可以说得上是第一次正式见面。

大家先找个地方坐下来，我们都是一群力哥，也就没得楞个多的讲究。

去外面找块转头进来，坐下来咱们先认识一下。”

见此，这群人犹豫的看着周开友。周开友取下自己的扁担，然后放在一边。

“都看我做啥子呢？没听到刘老板说了，让我们找东西坐嗦？”

说完，周开友先就去找了快水泥砖过来，见此其余人纷纷效仿。

等待着所有人都坐在烂尾楼这个大堂以后，刘淼这才站起来，扔掉了手中的烟头。

“各位兄弟伙，首先我非常欢迎各位的加入。对于各位兄弟伙，相信我刘某人，我表示感谢。

再有一个，大家对我的称呼问题，没得啥子老板，我也不是老板。

我和大家一样，也是一个下苦力的人。所以，各位称呼我三水就行了。

第三，既然各位加入我这个团队，那么肯定就是想挣钱。

我也是这个想法，所以我会带着大家一起挣钱。我这么说，可能各位内心有点虚，有点不相信。

有些人甚至在想，你一个年轻娃儿，凭啥子说大话带着我们挣钱对吧？”

刘淼怎么说呢，他很聪明，真的很聪明很有手段。

你不要小看了刚刚这番话，这里面有很深的学问的。

一个称呼问题，他让所有人称呼他三水，这是一个很有意思的做法。

在一个团队初期的时候，你这个带头人要做的，并不是制定啥子严格的规章制度之类的，也不是表现出来自己的威严和地位。

这个时候，你要做的是利用温和的形象，让更多人对你产生好感。

因为一个团队初期，肯定是靠梦想，感情再加利益的。

只有这样，你才能把这些人掌控起来。如果这群人一来，你就表现你的所谓的地位，还有你所谓的威严，那么只能说你是一个三流的带头人。

可能，连三流都算不上。

只有当你，用情感，梦想之类的为纽带，把这群人串联起来掌控起来以后，才是你确定地位的时候。

所以，可以说刘淼那是真的聪明，外加他真的适合做一个带头人。

你看，此刻刘淼简短几句话，让这群本来还有不服和忐忑还有怀疑的人，内心对刘淼有了基本的认同了。

哪怕最后一句，都是刘淼故意带着一点玩笑的意思了。

当然了，也确实有人这么怀疑，这你并不能避免。

“我也不需要大家的回答，肯定有人不相信。这个很正常，如果换做我是你们我也内心有怀疑，很正常的事情。

那么，为了打消各位兄弟伙的怀疑，我刘三水就能仔细的给各位说一说我这段时间的成绩。

说完以后，我想大家心里就会有自己的判断了。

目前，我的这个圈子……”

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